Gli accordi che vietano ai dipendenti di fare concorrenza all’ex datore di lavoro, dopo la chiusura del contratto, sono considerati normalmente un accettato strumento di tutela dei segreti e degli investimenti aziendali.
Il problema è che spesso vengono imposti a lavoratori con mansioni che non prevedono l’acquisizione di conoscenze riservate: studi sul mercato statunitense dimostrano, per esempio, che sono largamente applicate ai contratti di parrucchieri e lavoratori del fast food.
Il fenomeno riguarda anche l’Italia, dove il 16% dei contratti contiene clausole che limitano la mobilità futura di 2 milioni di lavoratori, danneggiandone così carriera e salario.
quotedbusiness.com è una testata indipendente nata nel 2018 che guarda in particolare all'economia internazionale. Ma la libera informazione ha un costo, che non è sostenibile esclusivamente grazie alla pubblicità. Se apprezzi i nostri contenuti, il tuo aiuto, anche piccolo e senza vincolo, contribuirà a garantire l'indipendenza di quotedbusiness.com e farà la differenza per un'informazione di qualità. 'qb' sei anche tu. Grazie per il supporto
.jpg?box=317x238c)
